Wersja | Właściciel | Zatwierdzony | Recenzja |
|---|---|---|---|
09 | Dyrektor generalny
Oficer | 14 maja 2024 r. | Rocznie |
Celem niniejszej polityki jest przeciwdziałanie niewolnictwu i handlowi ludźmi w działalności korporacyjnej H&MV Engineering oraz zapewnienie, że nasze relacje i łańcuchy dostaw są wolne od przestępstw związanych z pracą.
Jako wiodący specjaliści w dziedzinie systemów przesyłowych i dystrybucyjnych wysokiego napięcia, H&MV Engineering i jej spółki zależne ("Spółka") uznają, że mają obowiązek przyjąć zdecydowane podejście do niewolnictwa i handlu ludźmi.
Współczesne niewolnictwo odnosi się do przestępstw handlu ludźmi, niewolnictwa, poddaństwa i pracy przymusowej. Jest to naruszenie praw człowieka.
Handel ludźmi polega na werbowaniu, ukrywaniu lub transportowaniu osób w celu ich wykorzystania przy użyciu przemocy, oszustwa, przymusu lub zmuszenia do pracy wbrew ich woli.
Obowiązkiem wszystkich interesariuszy, wewnętrznych i zewnętrznych, w tym pracowników Spółki, wykonawców, podwykonawców i dostawców, jest utrzymywanie najwyższych standardów etycznych i eliminowanie wszelkich nadużyć.
Jesteśmy zaangażowani w zapobieganie współczesnemu niewolnictwu we wszystkich formach, mamy podejście zerowej tolerancji i oczekujemy takich samych wysokich standardów od tych, z którymi współpracujemy w prowadzeniu naszej działalności.
Celem Spółki jest prowadzenie działalności w sposób uczciwy i etyczny oraz przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji na terytoriach, na których prowadzimy działalność.
Poprzez proces analizy ryzyka Spółka zidentyfikowała prowadzone przez siebie działania, które mogą być zagrożone współczesnym niewolnictwem i handlem ludźmi. Spółka wdrożyła wiele procedur mających na celu ochronę przed niewolnictwem i handlem ludźmi w swojej działalności na całym świecie. Chociaż nie ma na celu uwzględnienia wszystkich scenariuszy, Spółka podejmuje następujące kroki w celu ograniczenia przestępstw związanych z pracą w swojej działalności. Lista ta będzie regularnie weryfikowana, monitorowana i aktualizowana.
- Wszyscy dostawcy i podwykonawcy H&MV Engineering są proszeni o wypełnienie formularza zatwierdzenia dostawcy określającego zgodność.
- H&MV Engineering będzie nadzorować zgodność i zastrzega sobie prawo do zbadania wszelkich zgłoszonych wątpliwości.
- Ciągłe audyty polityki i procedur w odniesieniu do współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi będą przeprowadzane z wykorzystaniem zarówno audytorów wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
Spółka zapewnia mechanizm zgłaszania obaw i ma nadzieję, że w przypadku, gdy pracownik lub podwykonawca posiada wiedzę lub podejrzenia dotyczące niewolnictwa lub handlu ludźmi, ma moralny i ustawowy obowiązek zgłoszenia takich obaw swojemu bezpośredniemu przełożonemu. W przypadku, gdy zainteresowana strona nie jest w stanie zgłosić swoich obaw swojemu bezpośredniemu przełożonemu, może skontaktować się z przełożonym swojego bezpośredniego przełożonego lub członkiem zespołu kierownictwa wyższego szczebla Spółki.
Wszelkie wątpliwości można również zgłaszać za pośrednictwem dedykowanego poufnego systemu poczty elektronicznej Spółki: concerns@hmveng.ie (Irlandia i Chorwacja), concerns@hmveng.co.uk (Wielka Brytania), concerns@hmveng.se (Szwecja), concerns@hmveng.no (Norwegia), concerns@hmveng.de (Niemcy), concerns@hmveng.nl (Holandia), concerns@hmveng.es (Hiszpania) i concerns@hmveng.co.in (Indie).
Te konta e-mail są monitorowane przez członka zespołu kierownictwa wyższego szczebla. Wszystkie obawy będą badane sprawnie i szybko, w miarę możliwości przez naszego niezależnego audytora.
Spółka posiada szereg procedur związanych z praktykami zatrudnienia, które funkcjonują równolegle do niniejszej polityki. Spółka stosuje następujące zasady, które opisują jej podejście do identyfikacji współczesnego niewolnictwa, ryzyka i kroków, które należy podjąć w celu zapobiegania współczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi w swojej działalności:
Polityka zgłaszania niepraw idłowości Spółka zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych standardów otwartości, uczciwości i odpowiedzialności, a także najwyższych możliwych standardów etycznych we wszystkich swoich praktykach. Aby to osiągnąć, zachęca pracowników do korzystania z wewnętrznych mechanizmów zgłaszania wszelkich nadużyć lub nielegalnych działań lub zaniechań ze strony pracowników. Dlatego też uważamy, że niezwykle ważne jest posiadanie mechanizmu umożliwiającego pracownikom wyrażanie obaw w odpowiedzialny i skuteczny sposób.
Polityka etyczna Spółka kładzie nacisk na przestrzeganie najwyższych standardów etycznych podczas prowadzenia działalności. Właściwe postępowanie i uczciwość to dwie siły napędowe stojące za wielkim sukcesem Spółki. Oczekuje się, że w obliczu kwestii etycznych pracownicy podejmą właściwą decyzję zawodową zgodną z zasadami i standardami Spółki.
Równe szanse Spółka jest pracodawcą równych szans. W związku z tym zobowiązuje się do zapewnienia równych szans obecnym i potencjalnym pracownikom. Celem naszej Polityki Równych Szans/Różnorodności jest stworzenie miejsca pracy, które zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom i potencjalnym pracownikom oraz w którym ich godność jest chroniona i szanowana przez cały czas.
Rekrutacja i selekcja Firma stosuje solidną procedurę rekrutacji i selekcji zgodnie z przepisami prawa i przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Obejmuje to prawo do pracy, zatrudnienie i kontrole dokumentacji.
Kodeks postępowania dostawców Spółka dokłada wszelkich starań, aby jej dostawcy przestrzegali najwyższych standardów etycznych. Dostawcy są zobowiązani do wykazania, że w razie potrzeby zapewniają bezpieczne warunki pracy, traktują pracowników z godnością i szacunkiem oraz działają etycznie i zgodnie z prawem w zakresie wykorzystywania siły roboczej. Spółka współpracuje z dostawcami w celu zapewnienia, że spełniają oni standardy kodeksu i poprawiają warunki pracy swoich pracowników. Stosujemy zasadę zerowej tolerancji dla naruszeń tej polityki. Spółka zweryfikuje kontynuację współpracy z osobami i organizacjami, które naruszają niniejszą politykę i zastrzega sobie prawo do zakończenia współpracy z takimi dostawcami na tej podstawie.
Aby zapewnić wysoki poziom zrozumienia zagrożeń związanych ze współczesnym niewolnictwem i handlem ludźmi w naszych łańcuchach dostaw i naszej działalności, zapewniamy szkolenia odpowiednim członkom personelu. Wszyscy pracownicy zostali powiadomieni o niniejszej polityce.
Wskazanie, że środki/kroki, które wdrożyliśmy w celu ograniczenia handlu ludźmi i współczesnego niewolnictwa w naszej działalności, są wystarczająco skuteczne, będzie skutkować:
- Brak zgłoszeń od pracowników, społeczeństwa lub organów ścigania wskazujących na zidentyfikowanie praktyk współczesnego niewolnictwa.
H&MV Engineering będzie nadal rozwijać i wdrażać wyżej wymienione środki w odniesieniu do naszego łańcucha dostaw.
Nasze podejście do ryzyka związanego ze współczesnym niewolnictwem i handlem ludźmi będzie nadal ewoluować i będziemy nadal ograniczać to ryzyko za pomocą wyżej wymienionych przepisów w 2024 r. i później.
Niniejsze oświadczenie stanowi również wymagane oświadczenie Spółki (Podmiotów brytyjskich) zgodnie z art. 54(1) Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. w sprawie niewolnictwa i handlu ludźmi za bieżący rok obrotowy.
