2023
लिंग वेतन सूचना अधिनियम 2021 के लिए आवश्यक है कि संगठन सालाना अपने लिंग वेतन अंतर और अंतर को कम करने के लिए किए जा रहे उपायों की रिपोर्ट करें। नियोक्ताओं को जून में एक तारीख से स्नैपशॉट डेटा लेने और पिछले 12 महीनों के आंकड़ों का विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है।
यह दूसरा वर्ष है कि आयरलैंड में लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग की आवश्यकता है। हमारी जेंडर पे गैप रिपोर्ट 26 जून 2023 की स्नैपशॉट तिथि के डेटा पर आधारित है।
250 से अधिक लोगों वाले संगठन के रूप में, एच एंड एमवी को रिपोर्ट करना आवश्यक है:
- सभी महिला और पुरुष कर्मचारियों के बीच औसत और औसत प्रति घंटा वेतन में अंतर, साथ ही अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों से संबंधित अलग-अलग समान आंकड़े।
- प्रत्येक वेतन चतुर्थक में महिलाओं और पुरुषों का अनुपात।
- वर्ष के दौरान महिला और पुरुष कर्मचारियों को भुगतान किए गए माध्य और औसत बोनस में अंतर।
- बोनस प्राप्त करने वाली महिलाओं और पुरुषों का अनुपात।
- वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाली महिलाओं और पुरुषों का अनुपात
लिंग वेतन अंतर समान वेतन के समान नहीं है। समान वेतन एक नियोक्ता के रूप में समान काम के लिए समान वेतन देने का हमारा कानूनी दायित्व है। H&MV में, हम नियमित रूप से अपनी वेतन प्रथाओं की समीक्षा और मूल्यांकन करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारे सभी कर्मचारियों को लिंग की परवाह किए बिना उचित भुगतान किया जाए।
हमें यह साझा करते हुए प्रसन्नता हो रही है कि हमने 2022 की तुलना में अपने लिंग वेतन अंतर में कुछ सुधार देखा है। सबसे महत्वपूर्ण सुधार पूर्णकालिक औसत लिंग वेतन अंतर को 20% तक कम करने, 28 में 2022% से सुधार के साथ-साथ पूर्णकालिक औसत अंतर में कमी, 31% से घटकर 27% करने में देखा जाता है
यद्यपि हम सही दिशा में प्रगति कर रहे हैं, हमें विशेष रूप से वरिष्ठ स्तर पर महिला कर्मचारियों की कुल संख्या में वृद्धि जारी रखने की आवश्यकता है। यह एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी, आला कौशल-सेट बाजार में मुश्किल साबित होता है।
हम यह नहीं मानते हैं कि वेतन समानता के मामले में हमारे पास कोई मुद्दा है, लेकिन हमारे व्यापार और उद्योग में महिलाओं की अपेक्षाकृत कम संख्या हमारे लिंग वेतन अंतर में योगदान करती है। एच एंड एमवी मुख्य कॉर्पोरेट भूमिकाओं जैसे वित्त, मानव संसाधन, प्रशिक्षण, व्यवसाय विकास, विपणन, दस्तावेज़ नियंत्रण, निविदा आदि के लिए महिला कर्मचारियों को आकर्षित करने में सफल है। हालांकि, हमारे पास वरिष्ठ पदों पर अपेक्षाकृत कम संख्या में महिलाएं हैं जो लिंग वेतन अंतर में योगदान करती हैं। दुर्भाग्य से, यह निर्माण उद्योग में एक आम प्रवृत्ति है क्योंकि यह ऐतिहासिक रूप से पुरुष-उन्मुख रहा है। हमारे स्नातक पहल और नेतृत्व विकास कार्यक्रम के माध्यम से, हम संगठन में पदोन्नति हासिल करने के लिए महिला कर्मचारियों का समर्थन और प्रोत्साहित करेंगे।
जबकि हमने अपने उद्योग और व्यवसाय में महिलाओं की भर्ती में एक महत्वपूर्ण प्रयास किया है, हम पहचानते हैं कि एच एंड एमवी के भीतर और पूरे उद्योग के भीतर महिलाओं की भर्ती और बनाए रखने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है और कार्य योजनाएं हैं।
उद्योग में अधिक से अधिक महिला भर्ती के लिए इस प्रतिबद्धता को पूरा करने के लिए, हम जारी रखते हैं:
- तीसरे स्तर के शैक्षिक प्रदाताओं, स्कूलों और माता-पिता के साथ भागीदार। हमारा उद्देश्य एसटीईएम कार्यक्रमों और महिलाओं के लिए इंजीनियरिंग उद्योग के भीतर उपलब्ध कैरियर के अवसरों के बारे में जागरूकता विकसित करना और बढ़ावा देना है।
- अधिक लिंग-संतुलित कक्षाओं को बढ़ावा देने के लिए माध्यमिक विद्यालयों में मॉड्यूल/विषयों की उन्नति को आगे बढ़ाना।
लचीला काम करना - एच एंड एमवी को कंपनी में सभी कर्मचारियों को दिए गए अवसरों पर गर्व है, जैसे कि परिवार और चाइल्डकैअर प्रतिबद्धताओं को समायोजित करने के लिए लचीली कामकाजी परिस्थितियां और समावेश और निष्पक्षता पर हमारा ध्यान। हमने अपने कर्मचारियों को उनके जीवन के सभी पहलुओं में समर्थन देने के उद्देश्य से कई परिवार-अनुकूल नीतियों को लागू किया है। इनमें सभी कर्मचारियों के लिए भुगतान मातृत्व और पितृत्व लाभ शामिल हैं। हमारी नीतियों का उद्देश्य पारिवारिक जीवन की जिम्मेदारियों को साझा करने में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए लाभकारी होना है।
समानता, विविधता और समावेश - हम अपने लोगों और व्यापार के लिए समानता, विविधता और समावेश के महत्व को समझते हैं। हमने अपनी ईडीआई रणनीति विकसित करने के लिए आयरिश सेंटर ऑफ डायवर्सिटी के साथ भागीदारी की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारे व्यवसाय के सभी कर्मियों को हमारी समावेशी संस्कृति का समर्थन, प्रचार और निर्माण करने के लिए आवश्यक ज्ञान और जागरूकता हो।
नेतृत्व विकास - हमने नेतृत्व स्तर पर प्रतिभा प्रबंधन और उत्तराधिकार योजना के लिए अपने दृष्टिकोण में सुधार किया है, जिसमें हमारी प्रतिभा पाइपलाइन की विविधता पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है। हमारे सभी सहयोगियों के निरंतर व्यावसायिक विकास का समर्थन करने के लिए, हम अपने नए लॉन्च किए गए नेतृत्व विकास कार्यक्रम पर महत्वपूर्ण ध्यान देने के साथ सीखने और विकास के लिए खुले मंच और अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
ग्रेट प्लेस टू वर्क - हमने हाल ही में ग्रेट प्लेस टू वर्क के साथ सगाई की है। यह सर्वेक्षण आयरलैंड में हमारे सभी कर्मचारियों को उनकी ईमानदार प्रतिक्रिया इकट्ठा करने और उन क्षेत्रों को उजागर करने के लिए भेजा गया था जिन्हें हमें और सुधार करने की आवश्यकता थी। हमें काम करने के लिए एक महान स्थान के रूप में प्रमाणन प्राप्त करने में खुशी हुई, हमने उन सभी श्रेणियों में बहुत दृढ़ता से स्कोर किया जो हमें विश्वास है कि निष्पक्ष और समावेशी कार्य वातावरण के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाता है। हम प्रतिक्रियाओं की गहन समीक्षा के बाद किसी भी सुधार बिंदुओं पर कार्रवाई करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
इंजीनियरिंग में महिलाएं - एच एंड एमवी इंजीनियरिंग एक इलेक्ट्रिकल अपरेंटिस डेवलपमेंट प्रोग्राम प्रदान करता है जो व्यक्तियों को एचवी उद्योग में विशेषज्ञता का अवसर प्रदान करता है। हम अगली पीढ़ी की महिला इंजीनियरों के लिए अवसर पैदा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और हमारी "इंजीनियरिंग में महिलाएं" पहल के माध्यम से, हम महिलाओं को इंजीनियरिंग में रोमांचक और पुरस्कृत करियर पर विचार करने और एक प्रतिभा आधार बनाने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं जिससे हम भविष्य में भर्ती कर सकते हैं।
प्रायोजन - इसके अलावा, हम सभी पहलुओं में महिलाओं का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और 2024 में लिमरिक कैमोगी अभियान में कई टीमों का समर्थन करने का संकल्प लिया है।
नीचे दिए गए आंकड़ों की गणना जेंडर पे गैप इंफॉर्मेशन एक्ट 2021 में उपयोग की जाने वाली मानक पद्धतियों का उपयोग करके की गई है।
कोटि | प्रतिशतता |
|---|---|
बोनस भुगतान प्राप्त करने वाले पुरुषों का अनुपात | 60% |
बोनस भुगतान प्राप्त करने वाली महिलाओं का अनुपात | 62% |
वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाले पुरुषों का अनुपात | 15% |
वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाली महिलाओं का अनुपात | 6% |
मीन जेंडर पे गैप (सभी कर्मचारी) | 20% |
मीन जेंडर पे गैप (पार्ट टाइम कर्मचारी) | 2% |
मेडियन जेंडर पे गैप (सभी कर्मचारी) | 27% |
मेडियन जेंडर पे गैप (अंशकालिक कर्मचारी) | -10% |
मीन बोनस जेंडर पे गैप | 37% |
मेडियन बोनस जेंडर पे गैप | 0% |
चतुर्थक | पुरुषों | महिलाओं | या क़िस्म |
|---|---|---|---|
Q1 | 83% | 17% | प्रशासनिक भूमिकाओं, सचिवीय, प्रशिक्षुओं और स्नातक भूमिकाओं की एक श्रृंखला शामिल है। |
Q2 | 78% | 22% | मुख्य रूप से पेशेवर स्तर पर नौकरियां शामिल हैं, कुछ लगभग योग्य प्रशिक्षु इलेक्ट्रीशियन के अलावा। |
Q3 | 92% | 8% | प्रबंधन या अनुभवी पेशेवर स्तर पर नौकरियां शामिल हैं। इस बैंड में डिपार्टमेंट मैनेजर, प्रोजेक्ट मैनेजर, इलेक्ट्रीशियन भी शामिल होंगे। |
Q4 | 95% | 5% | उच्च स्तर की जवाबदेही वाली नौकरियां शामिल हैं। इन भूमिकाओं में कंपनी के निदेशक, साइट प्रबंधक और विभाग प्रमुख शामिल हैं। |
हमारा लिंग संतुलन बहुसंख्यक पुरुष जनसांख्यिकीय के साथ चतुर्थक में अपेक्षाकृत सुसंगत है, विशेष रूप से शीर्ष चतुर्थक / वरिष्ठ स्तरों में। यह आवश्यक उद्योग योग्यता वाली महिलाओं की कम संख्या के कारण है। इसने वर्ष दर वर्ष सुधार दिखाया है, 2022 में Q4 में केवल 2% के साथ।