2023
La loi de 2021 sur l'information relative à la rémunération entre les hommes et les femmes exige que les organisations fassent état chaque année de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et des mesures prises pour le réduire. Les employeurs sont tenus de prendre des données instantanées à partir d'une date en juin et d'analyser les chiffres des 12 mois précédents.
C'est la deuxième année que le rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est exigé en Irlande. Notre rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est basé sur des données recueillies à la date du 26 juin 2023.
En tant qu'organisation comptant plus de 250 personnes, H&MV est tenue de rendre compte des éléments suivants
- La différence de salaire horaire moyen et médian entre tous les travailleurs féminins et masculins, ainsi que des statistiques similaires distinctes concernant les travailleurs à temps partiel et les travailleurs temporaires.
- La proportion de femmes et d'hommes dans chaque quartile de rémunération.
- La différence entre la moyenne et la médiane des primes versées aux femmes et aux hommes au cours de l'année.
- La proportion de femmes et d'hommes bénéficiant de primes.
- La proportion de femmes et d'hommes bénéficiant de prestations en nature
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes n'est pas la même chose que l'égalité de rémunération. L'égalité de rémunération est notre obligation légale en tant qu'employeur d'accorder un salaire égal pour un travail égal. Chez H&MV, nous examinons et évaluons régulièrement nos pratiques salariales afin de nous assurer que tous nos employés sont rémunérés équitablement, quel que soit leur sexe.
Nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons constaté une amélioration de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes par rapport à 2022. L'amélioration la plus significative se traduit par une réduction de l'écart de rémunération moyen à temps plein à 20 %, contre 28 % en 2022, ainsi que par une réduction de l'écart médian à temps plein, qui passe de 31 % à 27 %
Bien que nous progressions dans la bonne direction, nous devons continuer à augmenter le nombre total de femmes, en particulier au niveau supérieur. Cela reste difficile sur un marché de niche très concurrentiel.
Nous ne pensons pas avoir de problème en termes d'égalité salariale, mais le nombre relativement faible de femmes dans notre secteur d'activité contribue à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. H&MV réussit à attirer des femmes dans les fonctions centrales de l'entreprise telles que la finance, les ressources humaines, la formation, le développement commercial, le marketing, le contrôle des documents, les appels d'offres, etc. Toutefois, le nombre de femmes occupant des postes de direction est relativement faible, ce qui contribue à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Malheureusement, il s'agit d'une tendance commune à l'ensemble du secteur de la construction, historiquement orienté vers les hommes. Grâce à nos initiatives en faveur des diplômés et à notre programme de développement du leadership, nous soutiendrons et encouragerons les employées féminines à obtenir des promotions au sein de l'organisation.
Bien que nous ayons déployé des efforts considérables pour recruter des femmes dans notre secteur et notre entreprise, nous reconnaissons qu'il reste encore beaucoup à faire et nous avons mis en place des plans d'action pour recruter et retenir les femmes au sein de H&MV et dans le secteur dans son ensemble.
Pour concrétiser cet engagement en faveur d'un meilleur recrutement des femmes dans le secteur, nous continuons à.. :
- Partenariat avec les prestataires de services éducatifs de troisième niveau, les écoles et les parents. Notre objectif est de développer et de promouvoir la sensibilisation aux programmes STEM et aux opportunités de carrière disponibles dans l'industrie de l'ingénierie pour les femmes.
- Promouvoir l'avancement des modules/sujets dans les écoles secondaires afin de favoriser des classes plus équilibrées sur le plan du genre.
Travail flexible - H&MV est fier des opportunités offertes à tous les employés de l'entreprise, telles que les conditions de travail flexibles pour tenir compte des engagements familiaux et de garde d'enfants, et de l'importance que nous accordons à l'inclusion et à l'équité. Nous avons mis en œuvre un certain nombre de politiques favorables à la famille dans le but de soutenir nos employés dans tous les aspects de leur vie. Ces politiques comprennent des prestations de maternité et de paternité payées pour tous les employés. Nos politiques ont pour but d'aider les hommes et les femmes à partager les responsabilités de la vie familiale.
Égalité, diversité et inclusion - Nous sommes conscients de l'importance de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion pour notre personnel et notre entreprise. Nous nous sommes associés au Centre irlandais de la diversité pour élaborer notre stratégie EDI afin de garantir que l'ensemble du personnel de notre entreprise dispose des connaissances et de la sensibilisation nécessaires pour soutenir, promouvoir et développer notre culture d'intégration.
Développement du leadership - Nous avons amélioré notre approche de la gestion des talents et de la planification de la relève au niveau du leadership, en mettant notamment l'accent sur la diversité de notre vivier de talents. Afin de soutenir le développement professionnel continu de tous nos collègues, nous nous sommes engagés à fournir des forums ouverts et des opportunités d'apprentissage et de développement, en mettant l'accent sur notre nouveau programme de développement du leadership.
Great Place to Work - Nous nous sommes récemment engagés auprès de Great Place to Work. Cette enquête a été envoyée à tous nos employés en Irlande afin de recueillir leurs commentaires honnêtes et de mettre en évidence les domaines dans lesquels nous devions encore nous améliorer. Nous sommes ravis d'avoir reçu la certification "Great Place to Work". Nous avons obtenu de très bons résultats dans toutes les catégories, ce qui reflète notre engagement en faveur d'un environnement de travail équitable et inclusif. Nous nous engageons à prendre des mesures pour améliorer la situation à la suite d'un examen approfondi des réponses.
Les femmes dans l' ingénierie - H&MV Engineering propose un programme de développement des apprentis électriciens qui offre aux individus la possibilité de se spécialiser dans l'industrie de la haute tension. Nous nous engageons à créer des opportunités pour la prochaine génération de femmes ingénieurs et, grâce à notre initiative "Women in Engineering", nous encourageons les femmes à envisager des carrières passionnantes et gratifiantes dans l'ingénierie et à constituer une base de talents à partir de laquelle nous pourrons recruter à l'avenir.
Parrainage - En outre, nous nous engageons à soutenir les femmes dans tous les domaines et nous avons promis de soutenir plusieurs équipes lors de la campagne de Limerick Camogie en 2024.
Les chiffres présentés ci-dessous ont été calculés à l'aide des méthodologies standard utilisées dans la loi sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 2021 (Gender Pay Gap Information Act 2021).
Catégorie | Pourcentage |
|---|---|
Proportion d'hommes recevant une prime | 60% |
Proportion de femmes bénéficiant d'une prime | 62% |
Proportion d'hommes bénéficiant d'un avantage en nature | 15% |
Proportion de femmes bénéficiant d'un avantage en nature | 6% |
L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes (tous les salariés) | 20% |
L'écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes (salariés à temps partiel) | 2% |
L'écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes (tous les salariés) | 27% |
L'écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes (employés à temps partiel) | -10% |
L'écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes | 37% |
La prime médiane L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes | 0% |
Quartile | Hommes | Femmes | Description |
|---|---|---|---|
Q1 | 83% | 17% | Comprend une gamme de postes administratifs, de secrétariat, d'apprentis et de diplômés. |
Q2 | 78% | 22% | Comprend des emplois principalement de niveau professionnel, auxquels s'ajoutent quelques apprentis électriciens presque qualifiés. |
Q3 | 92% | 8% | Comprend les emplois de cadres ou de professionnels expérimentés. Cette catégorie comprend également les chefs de service, les chefs de projet et les électriciens. |
Q4 | 95% | 5% | Comprend les emplois à haut niveau de responsabilité. Il s'agit notamment des directeurs d'entreprise, des responsables de site et des chefs de service. |
L'équilibre entre les hommes et les femmes est relativement cohérent entre les quartiles, avec une majorité d'hommes, en particulier dans le quartile supérieur et aux niveaux supérieurs. Cela s'explique par le faible nombre de femmes possédant les qualifications nécessaires dans l'industrie. Cette situation s'est améliorée d'année en année, avec seulement 2 % dans le quatrième quartile en 2022.