Version | Eigentümer | Genehmigt | Überprüfung |
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09 | Vorstandsvorsitzender
Geschäftsführer | 14. Mai 2024 | Jährlich |
Ziel dieser Politik ist es, Sklaverei und Menschenhandel im Rahmen der Unternehmensaktivitäten von H&MV Engineering zu bekämpfen und sicherzustellen, dass unsere Beziehungen und Lieferketten frei von Arbeitskriminalität sind.
Als führende Spezialisten für Hochspannungsübertragungs- und -verteilungssysteme sind sich H&MV Engineering und seine Tochtergesellschaften (das Unternehmen) ihrer Verantwortung bewusst, einen robusten Ansatz gegen Sklaverei und Menschenhandel zu verfolgen.
Moderne Sklaverei bezieht sich auf Straftaten wie Menschenhandel, Sklaverei, Leibeigenschaft und Zwangs- oder Pflichtarbeit. Sie ist ein Verstoß gegen die Menschenrechte.
Menschenhandel bedeutet die Anwerbung, Beherbergung oder Beförderung von Menschen in eine Situation der Ausbeutung durch Anwendung von Gewalt, Täuschung, Zwang oder Zwang zur Arbeit gegen ihren Willen.
Es liegt in der Verantwortung aller internen und externen Beteiligten, einschließlich der Mitarbeiter, Auftragnehmer, Subunternehmer und Lieferanten des Unternehmens, die höchsten ethischen Standards einzuhalten und jegliches Fehlverhalten zu unterbinden.
Wir haben uns verpflichtet, alle Formen der modernen Sklaverei zu verhindern, wir haben einen Null-Toleranz-Ansatz und wir erwarten von denjenigen, mit denen wir zusammenarbeiten, die gleichen hohen Standards bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeit.
Das Unternehmen ist bestrebt, alle Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise zu führen und alle geltenden Gesetze und Vorschriften in den Gebieten, in denen wir tätig sind, einzuhalten.
Im Rahmen einer Risikoanalyse hat das Unternehmen die Tätigkeiten ermittelt, bei denen ein Risiko für moderne Sklaverei und Menschenhandel bestehen könnte. Das Unternehmen hat mehrere Verfahren zum Schutz vor Sklaverei und Menschenhandel bei seinen weltweiten Aktivitäten eingeführt. Die folgenden Schritte werden von der Firma durchgeführt, um das Risiko von Arbeitskriminalität in ihren Betrieben zu mindern, auch wenn sie nicht alle Szenarien abdecken können. Diese Liste wird in regelmäßigen Abständen überprüft, überwacht und aktualisiert.
- Alle Lieferanten und Subunternehmer von H&MV Engineering werden gebeten, ein Genehmigungsformular für Lieferanten auszufüllen, in dem die Einhaltung der Vorschriften dargelegt wird.
- H&MV Engineering überwacht die Einhaltung der Vorschriften und behält sich das Recht vor, etwaigen Bedenken nachzugehen.
- Sowohl interne als auch externe Prüfer werden fortlaufende Prüfungen der Strategien und Verfahren in Bezug auf moderne Sklaverei und Menschenhandel durchführen.
Das Unternehmen stellt einen Mechanismus zur Verfügung, um Bedenken zu äußern, und hofft, dass ein Mitarbeiter oder Subunternehmer, der Kenntnis von oder einen Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel hat, die moralische und gesetzliche Verpflichtung hat, solche Bedenken bei seinem direkten Vorgesetzten vorzubringen. Sollte der Betroffene nicht in der Lage sein, sein Anliegen bei seinem eigenen Vorgesetzten vorzubringen, kann er sich an den Vorgesetzten seines Vorgesetzten oder an ein Mitglied der Geschäftsleitung des Unternehmens wenden.
Alle Bedenken können auch über das spezielle vertrauliche E-Mail-System des Unternehmens geäußert werden: concerns@hmveng.ie (Irland und Kroatien), concerns@hmveng.co.uk (Vereinigtes Königreich), concerns@hmveng.se (Schweden), concerns@hmveng.no (Norwegen), concerns@hmveng.de (Deutschland), concerns@hmveng.nl (Niederlande), concerns@hmveng.es (Spanien) und concerns@hmveng.co.in (Indien).
Diese E-Mail-Konten werden von einem Mitglied des Senior Management Teams überwacht. Alle Bedenken werden effizient und unverzüglich untersucht, wenn möglich von unserem unabhängigen Prüfer.
Das Unternehmen verfügt über eine Reihe von Verfahren in Bezug auf Beschäftigungspraktiken, die parallel zu dieser Politik laufen. Das Unternehmen verfolgt die folgenden Richtlinien, die seinen Ansatz zur Identifizierung moderner Sklaverei, Risiken und Maßnahmen zur Verhinderung moderner Sklaverei und Menschenhandel in seinen Betrieben beschreiben:
Whistleblowing-Politik Das Unternehmen ist den höchsten Standards der Offenheit, Integrität und Verantwortlichkeit sowie den höchstmöglichen ethischen Standards in allen seinen Praktiken verpflichtet. Um dies zu erreichen, ermutigt es seine Mitarbeiter, interne Mechanismen zu nutzen, um Fehlverhalten oder illegale Handlungen oder Unterlassungen seiner Mitarbeiter zu melden. Wir halten es daher für äußerst wichtig, über einen Mechanismus zu verfügen, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken auf verantwortungsvolle und wirksame Weise zu äußern.
Ethikpolitik Das Unternehmen besteht auf den höchsten ethischen Standards bei der Ausübung seiner Geschäftstätigkeit. Das Richtige zu tun und mit Integrität zu handeln, sind zwei der treibenden Kräfte hinter der großen Erfolgsgeschichte des Unternehmens. Wenn sie mit ethischen Fragen konfrontiert werden, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie die richtige berufliche Entscheidung im Einklang mit den Prinzipien und Standards des Unternehmens treffen.
Chancengleichheit Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Als solcher ist es der Chancengleichheit für bestehende und potenzielle Mitarbeiter verpflichtet. Der Zweck unserer Politik der Chancengleichheit/Vielfalt ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und potenziellen Mitarbeiter bietet und an dem ihre Würde jederzeit geschützt und respektiert wird.
Einstellung und Auswahl Das Unternehmen wendet ein solides Einstellungs- und Auswahlverfahren an, das den gesetzlichen Bestimmungen und den Arbeitsgesetzen entspricht. Dazu gehört die Überprüfung der Arbeitsberechtigung, der Beschäftigung und der Unterlagen.
Verhaltenskodex für Lieferanten Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass seine Lieferanten die höchsten ethischen Standards einhalten. Die Lieferanten müssen nachweisen, dass sie bei Bedarf sichere Arbeitsbedingungen bieten, die Arbeitnehmer mit Würde und Respekt behandeln und bei der Beschäftigung von Arbeitskräften ethisch und gesetzeskonform vorgehen. Das Unternehmen arbeitet mit den Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass sie die Standards des Kodex einhalten und die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter verbessern. Bei Verstößen gegen diese Politik gilt eine Null-Toleranz-Politik. Das Unternehmen wird die Fortführung von Geschäften mit Einzelpersonen und Organisationen, die gegen diese Politik verstoßen, überprüfen und behält sich das Recht vor, die Geschäfte mit solchen Lieferanten auf dieser Grundlage zu beenden.
Um ein hohes Maß an Verständnis für die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in unseren Lieferketten und in unserem Unternehmen zu gewährleisten, schulen wir die betreffenden Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter wurden über diese Politik informiert.
Ein Hinweis darauf, dass die Maßnahmen/Schritte, die wir zur Eindämmung des Menschenhandels und der modernen Sklaverei in unseren Betrieben eingeführt haben, hinreichend wirksam sind, wird dazu führen:
- Es liegen keine Berichte von Mitarbeitern, der Öffentlichkeit oder Strafverfolgungsbehörden vor, die darauf hindeuten, dass moderne Sklaverei festgestellt wurde.
H&MV Engineering wird die oben genannten Maßnahmen in Bezug auf unsere Lieferkette weiter entwickeln und umsetzen.
Unser Ansatz in Bezug auf die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels wird sich weiterentwickeln, und wir werden diese Risiken auch im Jahr 2024 und darüber hinaus durch die oben erwähnten Bestimmungen mindern.
Diese Erklärung stellt auch die gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 vorgeschriebene Erklärung des Unternehmens (britische Unternehmen) zu Sklaverei und Menschenhandel für das laufende Geschäftsjahr dar.
